Почему имени Гастева?
8 октября 1882 года родился Алексей Капитонович Гастев ‒ талантливый ученый, поэт, один из основоположников Научной Организации Труда (НОТ), существенно развивший концепцию научного менеджмента в первой половине прошлого века.
На базе практического изучения применения идеи научного подхода к организации труда на десятках предприятий не только в России, но и в Европе Алексей Гастев выделил два основных краеугольных камня адаптированной им концепции НОТ: универсальность проблем организации
и применение принципа «узкой базы».
Первый из них – это признание принципиального единства проблем рационализации деятельности любого рода: «управленческой», «рабочей», «учебной», что дает возможность формирования единого инструментария решения этих проблем. Позже, в 1950-е годы, Тайити Оно, опираясь на данный опыт, смог сформировать пакет инструментов бережливого производства, которые активно внедряются сейчас на всех передовых предприятиях мира: 5S, всеобщее обслуживание оборудования, Канбан и другие.
На базе практического изучения применения идеи научного подхода к организации труда на десятках предприятий не только в России, но и в Европе Алексей Гастев выделил два основных краеугольных камня адаптированной им концепции НОТ: универсальность проблем организации
и применение принципа «узкой базы».
Первый из них – это признание принципиального единства проблем рационализации деятельности любого рода: «управленческой», «рабочей», «учебной», что дает возможность формирования единого инструментария решения этих проблем. Позже, в 1950-е годы, Тайити Оно, опираясь на данный опыт, смог сформировать пакет инструментов бережливого производства, которые активно внедряются сейчас на всех передовых предприятиях мира: 5S, всеобщее обслуживание оборудования, Канбан и другие.
Научная Организация Труда
Плакат "Научная организация труда - дело каждого!" СССР, 1970 год
А применение «узкой базы» давало принципиальную возможность применения единых установок от работы молотком на конкретном рабочем месте до работы предприятия в целом. Эта идея отражалась в методах обучения, где практика была важнее теории, что выражалось в четком понимании процесса производства через «математизацию психофизиологии и экономики». Это положило начало развитию науки нормирования труда, которая сейчас является неотъемлемой частью работы любой организации, и практическому профессиональному обучению.
Особое значение в трудах Гастева придавалось проработке вопросов «развертывания» предприятий, то есть проектированию таких процессов организации, как ввод производства в эксплуатацию
и доведение его до проектной мощности, обеспечение предприятия работниками, их подготовка, производственное обучение.
Научные идеи и воззрения Алексея Гастева реализовывались в его основных научных трудах: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924), «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935).
Особое значение в трудах Гастева придавалось проработке вопросов «развертывания» предприятий, то есть проектированию таких процессов организации, как ввод производства в эксплуатацию
и доведение его до проектной мощности, обеспечение предприятия работниками, их подготовка, производственное обучение.
Научные идеи и воззрения Алексея Гастева реализовывались в его основных научных трудах: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924), «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935).
Но несговорчивы оказались нотовцы, не желали закрывать глаза на «план любой ценой», отказывались обосновывать научность стахановского движения. Так, Гастева перед самой войной репрессировали и расстреляли, а его наработки активно применялись в США, и даже легли в основу прародителя TPS – американской методики TWI, разработанной
в Штатах в годы второй мировой для ускоренного, но качественного внутрипроизводственного обучения рабочих
и мастеров.
Вернуть России его имя, восстановить историческую справедливость и переосмыслить научно-практическое наследие этого малоизвестного в своей стране гуру менеджмента – задача актуальнейшая. Современные известные авторы книг по концепциям кайдзен, лин, бережливому производству - как будто расшифровывают нам цитаты А. К. Гастева, - заметьте, датированные 20-ми прошлого века, т.е. задолго до Имаи, Оно, Тойода, Синго:
в Штатах в годы второй мировой для ускоренного, но качественного внутрипроизводственного обучения рабочих
и мастеров.
Вернуть России его имя, восстановить историческую справедливость и переосмыслить научно-практическое наследие этого малоизвестного в своей стране гуру менеджмента – задача актуальнейшая. Современные известные авторы книг по концепциям кайдзен, лин, бережливому производству - как будто расшифровывают нам цитаты А. К. Гастева, - заметьте, датированные 20-ми прошлого века, т.е. задолго до Имаи, Оно, Тойода, Синго:
И вот в 2000 году в России возобновились работы по организации и внедрению производственных систем. К нам пришли технологии и инструментарий развития производства, объединенные в методологию бережливого производства, базой для которых послужили труды нашего соотечественника Алексея Гастева.
А в 2011 году учрежден Конкурс лидеров производительности на Кубок им. А. К. Гастева.
Зачем стране сейчас такой Кубок?
Профессионалы бережливого производства считают:
«Кубок призван в кратчайшие сроки максимально широко распространить эти практики во всех отраслях и регионах, создать условия для перехода на новую модель управления с целью повышения производительности человеческого капитала и достижения глобальной конкурентоспособности России. И даже только эта лишь практика, согласно статистике, позволит без лишних инвестиций (еще и оптимизируя потребности в них) нарастить производительность труда в экономике в несколько раз за 10 лет»
«Кубок призван в кратчайшие сроки максимально широко распространить эти практики во всех отраслях и регионах, создать условия для перехода на новую модель управления с целью повышения производительности человеческого капитала и достижения глобальной конкурентоспособности России. И даже только эта лишь практика, согласно статистике, позволит без лишних инвестиций (еще и оптимизируя потребности в них) нарастить производительность труда в экономике в несколько раз за 10 лет»
Правила А. К. Гастева отражаются и в некоторых блоках оценки участников Конкурса: